Vacature: Recruiter

Ben jij die ambitieuze Recruiter die binnen Walraven recruitment en employer branding op de kaart gaat zetten? Wil je graag werken in een informele organisatie, die volop in ontwikkeling is? Kom dan ons team versterken!

We zijn daarom op zoek naar een Recruiter die helpt om onze positie op de arbeidsmarkt te versterken en daarnaast talent te werven. Daarnaast kun je het recruitmentproces verbeteren en ontwikkelen (denk hier aan de implementatie van een ATS).

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervings & selectieproces. Dit houdt in het bedenken en lanceren van wervingscampagnes, het schrijven en uitzetten van vacatures, het searchen van kandidaten (o.a. via sociale media), overleggen met lijnmanagers en vervolgens het begeleiden van het proces om de juiste persoon te selecteren voor de functie. Je rond dit proces af door het doen van een aanbieding aan de kandidaat in overleg met HR.

Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat er voldoende kandidaten zijn voor de invulling van de open vacatures voor zowel onze locatie in Mijdrecht als in Gramsbergen. Hierbij kun je denken technische specialisten op MBO-niveau voor in onze engineering of productie tot aan universitair opgeleide specialisten op IT gebied, maar ook kandidaten voor afdelingen zoals: Sales en Planning. Het soort kandidaten dat je spreekt is dus heel divers en dat maakt de functie afwisselend.

Kortom een allround Recruiter functie waarbij je van begin tot eind verantwoordelijk bent voor het proces en je de vrijheid krijgt dit verder te ontwikkelen.

Je wordt onderdeel van een gedreven Nederlandse HR team bestaande uit een HR Manager en HR adviseur. Je zult soms ook worden gevraagd om employer branding ook onze Europese HR collega’s te ondersteunen.

Verantwoordelijkheden

Je bent de drijvende kracht achter ons hele recruitmentproces, vanaf de inhoudelijke aspecten tot aan de administratie.
Je ontwikkelt overtuigende vacatureteksten, zowel in het Nederlands als in het Engels.
Je adviseert over en implementeert de juiste wervingskanalen en campagnes.
Via sociale media speur je naar geschikte kandidaten.
Je voert de eerste selectiegesprekken, zowel zelfstandig als samen met de verantwoordelijke manager.
Samen met de collega’s van de Marketingafdeling bepaal en implementeer je de employer branding-strategie.
Op career events vertegenwoordig je Walraven en weet je potentiële werknemers te enthousiasmeren. Ook bouw je relaties op met MBO’s, HBO’s en universiteiten.

Profiel

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een recruitment-functie;
Je stelt je pro-actief op en bent communicatief vaardig;
Je bent een creatieve teamspeler en een enthousiaste, zelfstandige collega;
Je bent stressbestendig en kunt pieken in tijden van drukte; Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal; Je bent voor 32-40 uur per week beschikbaar.